В настоящее время тарифная
система оплаты труда состоит из тарифной сетки и тарифно-квалификационных
справочников. Тарифная ставка первого разряда определяется на основе
минимальной заработной платы и служит основой для дальнейшей дифференциации оплаты
труда по профессионально-квалификационным группам работников с использованием
тарифной сетки. Установленные по этим группам тарифы представляют собой
социальную гарантию минимальной оплаты труда наемных работников соответствующей
квалификации с учетом законодательно установленной продолжительности их
рабочего времени, выполнения ими норм труда и возложенных на них обязанностей.
Единая тарифная сетка строится
в виде шкалы квалификации и оплаты труда работников — от рабочих низшего уровня
квалификации до руководителей высших органов законодательной и исполнительной
власти республиканского уровня. При этом дифференциация тарифных ставок
(окладов) осуществляется только по признаку сложности выполнения работ и
квалификации работников.
Учет в заработной плате таких
факторов ее дифференциации, как условия труда, его тяжесть и напряженность,
значимость сфер его приложения, количественных и качественных результатов
индивидуального и коллективного труда, осуществляется посредством других
элементов (форм) организации заработной платы. В связи с этим выделяют
следующие формы оплаты и стимулирования труда: повременная заработная плата,
чистая сдельная, аккордная и премиальная оплата труда.
Повременная заработная плата определяется по продолжительности рабочего времени без учета
производительности труда. Однако следует иметь в виду, что в этом случае
работник получает зарплату не просто за свое присутствие на работе: от него
ожидается определенная (нормальная для данной категории работников) выработка:
Повременная
зарплата = количество отработанного времени х
х
почасовая оплата.
Повременная зарплата
применяется там, где выработку измерить невозможно. Недостатки ее состоят в
том, что сложно добиться от работников высокой производительности труда (нет
стимулов к ее повышению) — необходимо дополнительно затрачивать время для
контроля затрат рабочего времени.
Отмеченные недостатки
устранимы в какой-то мере при чистой сдельной оплате
труда. В этом случае работник получает зарплату в зависимости от
выработки: либо выплачивается определенная денежная ставка за единицу выработки
(аккордная заработная плата), либо дается
конкретное задание по времени на единицу выработки (повременно-сдельная
оплата труда). Сдельную зарплату лучше всего применять на однообразных, легко
учитываемых по времени и количеству работах. Как недостаток сдельной оплаты
труда и ее разновидностей следует отметить невысокое, как правило, качество
работы и игнорирование техники безопасности труда. В погоне за количественным
результатом часто игнорируются качественные показатели.
Премиальная оплата труда. Наряду с повременной и сдельной оплатой работникам выплачивается
дополнительное вознаграждение, т.е. премия. Условия премирования оговариваются,
как правило, в трудовом соглашении.