· взять 100% из вознаграждения материального поощрения, когда оно заработано;
· взять 50 % сразу же, а остальные после отставки;
· получить все после отставки.
3. Выбор активов. Под собственными активами компании понимаются отсроченные платежи заработной платы, т. е. работнику выплачивается не вся заработная плата - часть заработной платы остается в компании в виде страхового фонда. Размер страхового фонда может быть:
· ноль, когда зарплата выплачивается полностью;
· 50 %, а остальные 50 % после отставки или увольнения работника;
· 100 % после отставки.
Так как невыплаченная заработная плата остается в фирме, то она
является активом компании.
Российскому понятию невыплаченной заработной платы соответствует термин -
устойчивые пассивы. В Российской Федерации величина устойчивых пассивов
является минимальной и определяется числом дней с 1 -го дня месяца до даты
выплаты зарплаты.
В США задолженность по зарплате имеет гораздо более весомое значение и
используется как важный резерв улучшения действий компании. Выбор активов более
чем за декаду наиболее популярен из всех специализированных компенсационных
механизмов. С управленческой точки зрения увеличенная исполнительная собственность
актива служит для улучшения действий компании. Выбор ничего не стоит для
акционеров, если акции не увеличиваются в стоимости. В отличие от многих
компенсационных механизмов, выбор актива может применяться индивидуально и им
легко управлять.
Важно подчеркнуть, что акционеры обеспечивают средства построения дохода через
известную тропу налогообложения, проложенную "воротилами" бизнеса. Но
выбор актива может быть использован не по назначению. Когда исполнители не
проявляют никакого существенного влияния на прибыль, это едва ли окажется
оправданным с точки зрения акционеров.
В Российской Федерации к отстроченным платежам заработной платы можно отнести
взносы в государственные и, в большей степени, негосударственные пенсионные
фонды.
Наиболее молодые исполнители предпочитают наличные деньги. Понятно, что
большинство логических перспектив для выбора активов будет распределяться
исполнителями на средних и более зрелых стадиях цикла их карьеры. Обычно такие
исполнители непосредственно влияют на результаты корпорации. Даже для старших
исполнителей привлекательность выбора актива может быть омрачена некоторыми
аспектами их налогового обращения.
4. Программа отставки, или
"закрепление кадров на предприятии". Под программой отставки
понимаются компенсационные выплаты работнику в связи с увольнением.
В Российской Федерации применяются выходные пособия при увольнении. Это пособие
не облагается пенсионным взносом, поскольку считается именно пособием из
социальных фондов, хотя выплачивается за счет себестоимости.
Поэтому программа отставки - одна из самых дорогостоящих как в России, так и в
Соединенных Штатах. Однако в США она еще дороже, поскольку создается фонд
отсроченной компенсации фирмы. Чтобы уменьшить тяжесть разовых компенсационных
выплат для фирмы, в США используют следующие методы: